去年六月份跟培训机构签了三个月的培训协议，培训结束后又签订了正式的劳动合同，但在劳动合同期间机构并没有按时发放工资，拖欠工资而且没有缴纳过五险。老板四月份向法院提交了申请(六月份调解)，要求我们赔偿培训费9000元和按50％退换三个月的工资，共计22600元，实际并没有培训过。当时还要求我们买了两套教材，有买教材的凭证。当时合同上有补充条例可以帮忙看一下有法律效力吗？我应该找什么证据来应对呢
合同纠纷宁夏 银川2025-03-20 22:30
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我是乙方，现在涉于内训协议纠纷，我了解到培训协议必须是专项培训，专项培训中需要有凭证的培训费，这个有凭证的培训费是如何定义的
您好： 根据您的协议来看“2. 依上述协商，乙方聘用工种CNC操机及编程，故乙方需向甲方缴纳培训费4200元人民币（此培训费以做机床、刀具损耗及教材一份之用，并不予退还）”这是在签订协议时的条款。您所缴纳的钱款不能得到偿还。 解决的办法入职培训，已经签了培训协议，但培训协议上没有说是专项培训，我需要赔偿培训费用吗？
签了培训协议和劳动合同，在试用期内辞职，按现行的规定，劳动者也是不需要承担违约赔偿的。法律依据如下：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）你好要求培训机构退回培训费的起诉书怎么写
企业应该在员工培训前，签订培训协议，注明需要按比例退还培训费。 如果单位没有签订协议，那么是没有理由要求员工退回培训费的，因为单位是有义务为员工培训的。 如果有协议，那么就可以直接写： XXX： 根据XX年XX月XX日，签订的《XX劳动合同上注明，没有工作满半年的会扣一个月的工资当培训费，但是没有统一标准的培训过，就是正常工作，这个合法吗
辞职提前一个月是《劳动合同法》规定的，所以是合法的。但是没有提前就扣半个月工资就不合法了。没有提前30天他们可以不批辞职的，但是如果同意辞职的话，扣除员工的工资，不能超过工资的20%。 原问题：《公司入职须知写明，未满半年辞职扣半月工资作为没有签劳动合同不按当时承诺工资发放
只要你有证据，就可以去起诉你公司，这样公司就是违法的，需要承担全部责任，这个没什么好说的 原问题：《和公司没有签定劳动合同，当时只有口头约定工作完成后公司不按约定发放工资怎么办？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
