用人单位不给交社保，没有休息日，可以直接辞职吗？签订的劳动合同怎么算？
劳动争议内蒙古 锡林郭勒2024-11-20 13:01
律师回复
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月帮助201720人1、单位不缴纳社保是单位违法，员工不能以单位违法自己也违法这种思想是错误的，员工可以向人社局投诉要求单位补缴社保。 2、员工离职，需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工需要提前三天告知公司，变可以辞职。3、依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《企业不交社保，员工可否直接离职！》回复于 2023-02-07 11:52:37 -
相似问题解答
我与用人单位没有签订劳动合同，我现在提出了辞职，他们说不给我算工资
展开全部1、公司没有与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都用人单位不签劳动合同，不给交社保
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件无签订劳动合同，没交医社保，随意裁员无签订劳动合同，没有交医社保，随意裁员
公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿 原问题：《公司没帮交医保社保，没签劳动合同，现用人单位不给缴纳社保没有劳动合同，还克扣工资
可以申请劳动仲裁，要求解除合同，支付不签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、补发工资并支付经济补偿金。成为正式员工后，一直没有签订劳动合同，也没说过要交社保之类的东西，想离职可以走吗
可以要求公司补齐的，因为你在公司工作，就必须缴纳社保的。你公司没有和你签订劳动合同，按劳动法规定，视为无固定期限合同。如果单位辞退你，按劳动法，每工作一年，单位应给你一个月的工资补偿，最多12个月。如果你主动辞职，按规定，单位可以不给你补偿相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
