有关劳动维权的事情
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 13:35
律师回复
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月帮助201720人《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 结合张先生经营的企业的情况，张先生必须向提起劳动争议仲裁的员工和其他在企业工作的员工，支付从2008年2月到9月工作期间的双倍工资。劳动监察大队会视企业的违法情况对其做出相应的行政处罚并且监督企业及时改正，从处罚之日起与劳动者签订书面的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《关于劳动合同纠纷的一些事情，问题很复杂，求高人。》回复于 2022-12-20 04:31:52 -
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我想问有关劳动仲裁方面的事情
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领导们没有批评你，他们可能认为你还有可以塑造的机会。知道自己错了，就要有改正的决心和行动。人的知识和工作经验是日积月累的，要注意善于总结经验，发现问题，把工作是要去注意的事牢记在心，同样的错误不能犯两次。工作中最基本、最重要的是仔细、细心，有关注销档案的事情
按规定退学后档案是转回原籍的。首先你需要确定当初你是规范办理了退学手续，如果是一走了之的，档案在学校的可能性很大；其次要看你们学校是否规范，如果办理了退学但学校操作不规范的，档案也有仍在学校的可能性。你现在最有效的做法是打电话或亲自去一次当劳动纠纷有关的问题
员工和单位出现劳动纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权，可将两家单位同时作为索赔对象。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履劳动维权伤残维权
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