您好您好目前我被公司口头协商解除劳动合同，公司给出的赔偿是N+1我不同意该方案。我要求2N+1公司不同意，在此期间公司不委派我任何工作
劳动争议北京 北京2024-10-21 14:10
律师回复
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月帮助201720人既然榜上有名，你也不必惴惴不安了，抓紧时间找下份工作。建议你主动去谈，至少补偿高些。另外，你单位裁员估计也是不得已~迟到不是什么大问题，提前解除合同单位必须给出补偿，你最好把你目前的家庭负担困难告知人事，他们会酌情的~ 原问题：《关于公司裁员，合同未到期，赔偿问题N 1. N 2》回复于 2022-11-10 15:33:04
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公司口头辞退我 并拒绝赔偿 目前我正常打卡居家办公 如何拿到N+1
1、你可以拒绝去新公司，公司没有理由解除与你劳动关系，如果公司违法解除与你劳动关系，你可以主张N 1，并且还可以主张违法解除双倍赔偿，即2N 1。2、离开原公司，关健如何离开原公司，是解除原劳动关系，还是指派去新公司都不一样，如果双方协商解公司安排我调岗，我不同意，公司给我解除劳动合同，让我先签离职申请，我没签，公司让我停岗停薪，我该怎么办？
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不您好，我现在申请离职，但是公司要求我签一份协议是离职后不能主张要求公司任何的赔偿和补缴社保？请问这个公司这样对吗？
在公司签订了合同现公司要求当事人签离职协议书，并不是当事人要离职的，是否需要签订离职协议书，看当事人与公司协商情况，如果觉得协商满意的，可以签，如果不满意，可以拒签，然后要求进行履行合同，否则可以要求公司支付赔偿金。 根据《中华人民共和国不同意调岗公司怎么赔偿我
这个要依具体合同条款的约定而言。合同中有没有明确规定，公司有权调任不同性质工作岗位？如果没有，公司调任就违约，现在就可申请仲裁要求赔偿。至于工作失误给公司造成损失，员工是不需要承担赔偿责任的，公司也不能以此为由拒绝赔偿。但是公司可以以此为由相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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