我一份工作，在试用期内由于试用期未通过导致被辞退，竞业限制协议生效吗？
合同纠纷2025-01-30 16:13
相似问题解答
我在公司签了劳动合同、保密协议、竞业限制协议，但是由于试用期未通过被辞退，竞业限制协议是否生效，企业能否赔我竞业限制赔偿金
签了劳动合同和保密协议,试用期内离职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三知条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约道定在解除或者终止劳动合同后，在你好 你好，请问没有规定适用期，但是签订了竞业协议，试用期内提出离职，竞业协议有效吗
首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用.其次,试用期间,劳动者只需要提前3天向用人单位提出离职申请,试用期合同即终止.竞业禁止的条款,对于只有试用期的合同,不产生约束力. 原问题：《试用期离职试用期内被以不匹配理由辞退 试用期内以不合适被辞退
根据公司内部的考核指标，再试用期期间，公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重试用期和同与竞业条款
展开全部1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。2、“《竞业限制》和《保密您好 我这边是试用期被辞退了签了保密协议
签了劳动合同和保密协议,试用期内离职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三知条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约道定在解除或者终止劳动合同后，在相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
