用人单位说签订劳动合同，但是一年后才购买五险
合同纠纷广西 南宁2024-11-21 15:00
律师回复
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月帮助201720人可以的。因为公积金不是强制保险，允许企业自主缴纳，当然国有企业是必须缴纳的。而五险是国家强制保险，必须缴纳，不缴纳是违法的。因此，公司对你的做法有些不太好，但不违法。 原问题：《我签了劳动合同，公司为我交了五险，可一年后才给我交一金，这合法吗？》回复于 2022-12-05 12:21:50
相似问题解答
劳动合同五险一金
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件8月1日的劳动合同，9月才购买五险一金合法吗
展开全部8月1日入职的话，你单位的人事就会在8月份到社保中心办理增员，也就是缴纳8月份社保。现在单位缴纳社保一般都是月初5号左右银行自动划款上一个月的社保费用。单位在办理人员增减截止到26日左右，因此一般月初入职的员工都会在当月上社保，半个公司拖欠工资，未签订劳动合同，未缴纳五险一金社保
这个可以申请劳动仲裁公司不予交五险一金，没有签订劳动合同，恶意强迫员工调休待岗
员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬由于疫情，用人单位没有交五险一金对吗？
如果单位没有在你入职一个月内缴纳社保，那么单位违法。你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（一般是当天提出，第二天解除），一方面要求单位补缴社保，另一方面要求单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资相关法律热点
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