你好，工厂工人的奖项变为罚款项合理吗，怎么维权
合同纠纷山东 德州2024-10-05 08:19
律师回复
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月帮助201720人我也是公司的部门主管我想问的是工人跟厂张发生口角 中间的你去哪里里 是不是有哪方面没做好或者没尽全力？其实很多时候并不只是为了罚你那点钱 接受吧 权宜之计 其他的日后再说 原问题：《工厂罚款合理吗？》回复于 2023-01-04 08:52:00
相似问题解答
公司扣罚员工合理吗
1、原则上用人单位不得对员工进行扣罚，除非员工给用人单位造成了经济损失。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但工厂拖欠工人工资怎么说
这种欠条没什么特别的，直接写”欠XX工资XX元，定于X年X月日归还。署名、日期“就可以了。需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向法院起你好 我们工人工资拿不到 怎么维权
1、首先同单位协商解决，这样最快;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;3、也可以直接到当劳动申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;5、根据国家规定在仲你好我咨询一下，我在工厂上班，产品有质量问题，工厂罚我款300是合法的吗？
1、看你们公司的相关规定，如果有的话建议你别闹，毕竟你违反了公司规定，只要公司罚了之后给你的工资依然不低于当地的最低工资标准就不算违法。2、如果你铁了心想要回被扣的钱，你可以去申请仲裁，一口咬定你没有在公司声称的时间睡觉，相信公司也拿不出过请问工厂搬迁没有向工人有任何补尝，工人没法跟去的有补尝经吗
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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