您好，职工违反劳动纪律，公司要求职工当众念检讨违法吗
劳动争议山东 济宁2025-02-22 08:55
律师回复
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月帮助201720人展开全部停职反省属于职务行为，职务行为是指用人单位授权或者指示范围内的活动。虽然你的日常职责为机台操作，但公司让你停职反省期间，该职责已自然解除，但这不等于你因此不再存在职务行为。 《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单... 原问题：《公司规定，职工违纪要求家属一起到单位检讨，否则停职培训，合法吗？》回复于 2022-11-10 13:52:48
相似问题解答
因违反劳动纪律被除名职工，除名前连续工龄与重新就业工龄合并计算（2022新规），法律依据？谢谢！
根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果与公司签订无固定期限劳动合同女职工，签订劳动合同岗位为管理岗位，公司以女职工50岁达到退休年龄，要求女职工退休，女职工可以不接受要求55岁退休吗？
你好，女职工50周岁已达退休年龄，应办理退休手续，不能以原合同要求继续在该企业工作。如仍在原企业工作的，双方已不属于劳动关系，原合同原则上对双方无约束力。无锡周斌律师 原问题：《周律师你好，请问女性跟公司签订的无固定期限劳动合同，50岁不退孕期要求怀孕女职工停薪留职是变相违法解除劳动合同的行为吗？
你好，我是李律师。询可以点击头像，选择电话咨询方式联系。您好：企业随意降基层职工的工资待遇违法吗？
用人单位随意减少员工的工资是违反劳动法律法规的，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 未经你同意降低待遇属于单方面变更合同,你可申请仲裁. 违法,建议投诉或申请仲裁. 原问题：《企业随便给员工降基本工资工资违反劳动合同吗》篡改职工档案违法吗
拿出证据，去报案。这个是简单的，就怕你没有证据，有了证据怎么整，他都是完蛋，你甚至可以要求一笔赔偿。这么说你朋友肯定会受牵连。单纯的篡改档案不算犯罪，只能算是违法，处罚也就是治安处罚，而不会负刑事责任，而被判刑，对于你朋友来说也许会丢掉工作相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
