公司雇佣无焊工证人员上岗焊接多年，该员工可以向公司要求赔偿吗
劳动争议广东 深圳2024-11-21 09:21
律师回复
-
月帮助201720人不论你是不是有证，只要是为了工作，是领导安排的，你就应该认定是工伤，如果领导没有安排你从事这个工作，你擅自行为，是不能认定工伤的，如果领导知道你没有操作证，上岗证，却安排你去从事这个工作，后果严重的，还要追究领导的责任，你的手只缝合六针，不能评定上伤残等级，是没有赔偿的，只是给你报销医药费，住院费，治疗费，住院伙食补助费，以及休息期间的工资， 原问题：《没有焊工证因焊东西手受伤,公司有赔偿吗》回复于 2022-12-05 11:46:52
相似问题解答
没有焊工证导致公司被行政处罚，现在公司要求员工自行承担。
企业违反安全生产法要求，安排无证人员从事特种作业而且发生伤害事故，其责任比较大。详见：第九十四条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负你好！公司近期因经营不善需要调整方向，然后要求部员工辞职，可以要求公司赔偿吗？
不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。法律依据在公司里做了16年半，无故辞退员工可以要求公司赔偿吗？没有交职工保险
申请劳动仲裁维权要求支付补偿金公司深夜被盗，已报案派出所已经立案，公司要求员工赔偿损失
原则上，公司没有责任。 一、真实案例： 员工声称电脑在公司宿舍被盗，认为公司收取员工住宿费，但对员工财产安全却没有任何保障，存在管理漏洞，诉至法院要求公司赔偿损失。法院审理后认为，公司对员工存放在宿舍内的财物并无看管、保管义务，也不是侵相关罪名库
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
