公司违法辞退到没给书面盖章通知，后不想赔偿要员工回去上班仲裁能解决么
合同纠纷浙江 杭州2025-04-01 14:35
律师回复
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月帮助201720人先，工装等 辽宁冠维律师事务所为您服务，你要确定想不想在这个单位继续工作，如果想继续工作，就回去接着上班，否则的话。不过还需要更多能证明你在这家单位工作的其他证据，你电话的录音可以作为单位与你解除劳动合同的证据申请劳动仲裁，比如劳动合同，工资条，考勤记录 原问题：《单位开除我没有书面通知，协商赔偿不成又让我回去上班》回复于 2022-12-05 11:31:23 -
相似问题解答
未经员工同意，公司发文降职降薪调岗后，员工拒绝，公司要求让员工写离职申请或待在调整的岗位，员工申请劳动仲裁后，没去上班。公司发劝返通知书以旷工违反制度，不予补偿，仲裁是否双倍赔偿？
以公司名义发一份通告张贴在公司公告栏等于是通知到该员工了.如果该员工拒不到调整后的岗位上班可按公司制度进行惩罚(你们公司应该有擅离职位达多久就进行惩罚的制度吧) 原问题：《员工对调岗降薪拒绝签字怎么办?》公司无故辞退不赔偿，强行不让上班，还未提前三十天书面通知
这种情况按《劳动合同法》规定，应按员工工龄，支付双倍赔偿金，未提前通知的，还应额外支付一个月工资作为代通知金的。当然你也可以要求恢复劳动关系。继续回去上班的。参考法律条款有：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同公司不想书面通知解雇你，不安排事做，天天耗你
一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关公司不让上班，劳动仲裁受理后还需不需要去上班
看你仲裁诉求的内容，如果只是加班费、超时工资之类的，你要继续上班，单位要辞你是要给补偿金的。如果劳动合同里有离职条款要求的，单位会起诉你的。不过继续上班单位可能会给你小鞋穿的。 原问题：《申请劳动仲裁后还要上班吗》公司项目结束，不想赔偿，逼迫员工离职，如何应对
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
