你好，请病假住院期间，没有把及时调整值班，被领导发现值班没人，这算旷工吗丁啉
劳动争议河北 石家庄2024-11-21 10:46
律师回复
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月帮助201720人企业制度中通常有请销假的制度，你说提交了病假条，这应该是事后交给领导的一个证明，看病之前呢？有否依照公司规定电话请假？是否得到了主管人员的批准？所以有病假条并不一定代表你的休假行为合乎企业的规定。如果你履行了请假的程序，得到了批准，而公司事后不认可，那就看这其中有没有误会发生，请经办人帮你澄清一下事实。如果没有履行请假程序，公司以旷工论处应该是合理的。 原问题：《有医院开的病假条交给办公室主任，单位领导说没通过批准算旷工出红头文件通报是合法吗？我该怎么办？》回复于 2023-01-04 08:16:51
相似问题解答
我在值班期间突发疾病做手术，住院旷工时间，用人单位按旷工处理合法吗？
医疗期内不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规没有及时跟领导申请休假 。会按照旷工处理
请假时一定要先争得领导同竞并且明确准许并批示，才可有效。如果请假未经领导同意，等于旷工。这是常规，如果真有急事，低级领导不批，可以向上级申请。如果得不到批准，私自不来，肯定按旷工处理。 原问题：《明明已经请假，因为领导未及时批复被算旷工，合强制值班 过年强制值班
哪只能说明你在的企业是私企，加班也没办法，要是国企都会有假期的，过年上班/加班都是倍薪的，多挣点钱也不是坏事，不用那么死脑筋非要过年才要在一起过，要想和谁在一起不用非要过年才可以 原问题：《过年强制值班怎么办？》单位不给值班钱合法吗
老总真把自己当做周扒皮呀。值班当然是可以的，毕竟是企业员工。不给值班费，不允许调休，他以为这样就能把国企做好吗？值班表有签字没，值班登记簿有没。值班之后，拍照取证，日期时间都应该登记的。值班应该按加班处理，不发给值班费就得给倒休。不然就是违劳动法值班算不算工作时间 - 24小时值班算几个工作日
依法才能有理，依法才能有力。 目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。值班其实就是上班，如果你们白天坚持每周五个工作日，一个工作日按八小时，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是单位违法了。 原问题：《在单位值班算不算做工作时间相关法律热点
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