医院的医院的待遇分基础工资和绩效奖金，按时发放基础工资，但半年没有发绩效奖金，违反劳动法吗
合同纠纷湖南 怀化2024-11-21 13:12
律师回复
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月帮助201720人我是移动公司的，当实也面对过你这种情况，发放模式是基本工资 绩效工资。这个绩效工资就等于是奖金了，绩效成绩高，有可能超出你现在的奖金或持平，绩效低的话，最大的程度为零，就是说你每月只有430元。这么说不知道说没说明白，希望能帮到你。 原问题：《基础医疗机构绩效工资问题。》回复于 2022-12-05 10:45:32
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违反公司规章制度罚款扣除3.4.5.月提成，和基础工资2000合法吗
不合理，最多扣当月的20%基础工资与绩效工资比例 基础工资与绩效工资
建议分层级、岗位类别。高层（总监以上）：绩效工资比例高一点，可以是60%；基层一般30%就可以了，有的辅助岗位和纯技术性岗位10%—20%就可以；销售类岗位绩效工资建议至少50%，便于提高员工工作积极性，即时你是提成制，也要有考核，可以换算公司以部门亏损为由取消绩效奖金发放
1、《劳动合同法》第四十一条规定：“ 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；”如果单位裁掉你是合法的，那么经济补偿金的补偿标准是：“第四十七就职期间得癌症，请病假，公司不给发基础工资
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年工资没有按时发放
遇到单位不按时发工资的情况，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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