在实习期间被公司单方面解除实习协议
合同纠纷福建 厦门2024-11-24 17:00
律师回复
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月帮助201720人首先需要确定公司准备与你解除劳动合同是合法的还是非法的？其次才是考量你应该得到的是补偿还是赔偿：由于解除合同是因为公司岗位设置不当导致的，责任不在你。所以擅自解除涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。而正是由于违法解除劳动合同，所以不存在提前一个月通知问题，也就不可能支付代通知金。且目前仅仅是口头通知，在没有得到正式或书面通知前，你应该继续工作，谨防落入公司圈套，使自己陷入被动境地。 原问题：《试用期期间用人单位单方面要求解除劳动合同可以获得什么赔偿？》回复于 2022-11-10 09:44:33
相似问题解答
就是实习公司老板说没有实习协议，这个实习协议不签要紧吗
如果要签协议的话，按你说的你要领先体验两个月后才能成为实习储备生，意思是两个月后才签实习协议，你的体验期是不签协议的。不过体验期两个月对我们是不利的。工资又低。。 原问题：《面试完了就应该签实习协议吗？我没签，被拒绝的可能性大吗》我在实习期间和实习单位签署了三方协议，但在毕业后又不想去了。
没过实习期不算违约，也没有违约金，这点请放心！另外，档案在人才市场，等你找到下一个工作，让新的单位开提档函再提档给新的单位就可以了！档案是不能在你自己手中的！ 原问题：《实习期我签了第三方协议，但是我已经毕业了，现在我不想干了，档案还在人才疫情期间在实习期公司实习最后一天以不能胜任岗位为由解除合同，可以要求赔偿吗
你好，这要根据你具体情况分析判断，可以联系我。劳动仲裁无辜解除实习期间
劳动者试用期被无故辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
