5月9日入职，结果计算5月薪资时，公司的满勤是24天，包含了5月1日、3日和4日，请问这样违法吗
公司法务湖北 武汉2024-11-22 22:18
律师回复
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月帮助201720人我来告诉你，每个月干满工人家是2000元，指的是从每月的1日到31日为1个月，然后在下月的15日把上月的工资开出。你12月5日上的班，1到4日4天的工资人家指定是要扣除的，办企业的没有傻子，然后12月15日开资没有你的，1月15日你才能开12月份的工资，明白了吧！ 原问题：《我是12月5号刚到公司入职，公司是每月15号发工资，2000一个月，公司给我发的考核表上面写着12》回复于 2023-01-04 07:55:53
相似问题解答
入职承诺薪资和发放薪资时到手薪资不一
你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。试用期薪资计算，2022年2月入职，2月考勤不满一个周期，请问是怎么计算的
之前说工资1500元，这个是月头工资算还是按日头工资算？我们这里好多企业差不多一样，说是一个月多少，但如果你一个月当中休息了几天，那这几天没工资的！至于加贴费用，是不是一个月下来（满月算）才补贴？这些问题，我看朋友当初可能与老板的意思互相理入职时签署的工装领用清单中包含了离职时要赔偿工装折旧费 这种条文是合法的吗？离职后公司强行扣除工装折旧费可以去劳动仲裁吗？
你这个事情我要说说因为我经常遇到这些事情，【经十多家公司总结出的结论】。注：只共参考 第一条~没做满一年扣除服装折旧费是不合理的这一条在哪也说不过去，一个企业需要工作服是因为注重公司的想象也代表着公司统一化管理。如果要扣除员工的服装折您好！请问试用期过后的薪资写在入职表上 。试用期过了一个月，要被无故辞退，请问可以按入职表的薪资结算和赔偿吗？
用人单位辞退劳动者的，劳动者工作了12天，其工资计算方式是：月工资÷21.75×12。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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