2021年5月27入职8月1日转正10月18签订劳动合同，2022年2月9日公司办理退工退险，直到4月25日公司找我签订新的劳动合同，但是劳动合同主体改为B公司（2022年2月10号以后是由B公司发工资，上社保，无缝连接的）
劳动争议天津 天津2025-04-02 17:42
相似问题解答
入职签订的劳动合同是A公司，支付劳动报酬是B公司，劳动仲裁是仲裁A公司还是B公司？
谁发工资就应该劳动仲裁谁您好。我于2019年11月入职A公司，2020年12月由A公司转入B公司，在2021年3月B公司离职。 后面在2021年4月入职C公司，入职资料填写2019年11月至2021年3月在B公司。现在C公司以工作履历造假解除劳动合同，请问申请劳动仲裁是否可以得到支持？
展开全部1、诉讼时效可以从你知道或应该知道权利被侵害时算起。你2013年9月才知道其他同事签约一事，所以，应该从那时算起。2、首行你只定是有权利向现有的B公司要那个双倍工资的赔偿。双倍工资的赔偿，五险一金的补偿。还有，就是提示一下，A公司你请问入职公司可以查询上一家公司签订的劳动合同吗？
这种主要是你是否存在敬业限制协议我是乙方，入职三个月，公司未签订劳动合同，及缴纳社保
按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳，过了试用期也必须给员工缴纳社保的，合同也是的，社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。 原问题：《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》您好，请问面试入职前，公司要求签订员工自愿放弃签订劳动合同才能入职的，公司这种行为属于违法吗？签订这个自愿放弃签订劳动合同有效吗？
1.这份声明书侵害了劳动者的合法利益，是不恰当的。可以视为劳动合同的补充附件，等于是变更劳动合同，必须经过劳动者的同意，否则单位不得单方面要求。 2.签了声明书后可否不承认以前工龄这一点我不敢断定，但是至少对劳动者是很不利的。 3.你有权可相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
