公司交了社保，没有与劳动者签订书面劳动合同，但是相关人员说签了电子合同，但劳动者并不知道有电子合同，也并没有参与签订电子劳动合同。这样是否合法
合同纠纷宁夏 中卫2025-02-22 09:16
律师回复
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月帮助201720人劳动法中规定，用工单位必须与雇工签订劳动合同并购买社会保险，合理按时支付货币工资及加班酬劳。虽然没有同你签订劳动合同，实事上即然购买了社保，在法律上完全构成合法的用工关系。加班费没有按最低标准计算，说明是给你算了加班费，只是计算的标准低了一点，这个可以通过与公司领导层协商反映情况，说明理由，协善友好的解决。 原问题：《有劳动合同关系，有买社保，但是没有签订书面劳动合同》回复于 2022-12-20 02:14:45
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公司与劳动者签订劳动合同的问题
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者劳动合同已签订但是劳动者没有拿到合同，这是合法的吗
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定：用人单位提供的企业和劳动者签订的劳动合同未给劳动者，且劳动合同也未写工资数额，视为未签订书面劳动合同吗
可以要求用人单位给。《劳动合同法》十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合您好，公司签订的合同是电子合同
您好，只要双方协商一致，电子合同也是可以的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
