酒店上班工作时间为上一天休一天，但有事请假一天，工资应该怎么算合理
经济纠纷四川 成都2025-01-18 11:40
律师回复
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月帮助201720人楼上的应该说是你们公司简直太人道了....现在能有几家公司你请假不上班还给你白发工资的?楼主你问的太含糊了,要看你们公司病假事假所扣的工资标准是否一样才好计算啊,像我们公司事假是请一天扣一天的,病假的话一个月有三天是带薪病假,但工资是只发80%的,也就是说请假的那天还是要扣掉20%的...另外,如果不考虑这些的话,以当月标准出勤天数(即日工资标准)来计算,也就是说根据月份不同,当月的日工资也可能不同,可以是这样:比如五月份共计31天,但除去国家规定的法定节假日外其实应该出勤的天数只有20天,那么日工资应=月工资/20那么,请了两天假就应该扣=日工资*2=月工资/20*2以上只是作个示例,具体要看你们公司的工资计算标准了. 原问题：《病假一天，事假一天，如何计算所扣工资》回复于 2022-12-20 02:10:58 -
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酒店上班工作时间为上一天休一天，如果有事请假那这个月工资应该怎么算
要看你的底薪是针对一个整月而言还是仅针对14天的班而言，通常计算是全月加班工资/21.75为月工资，加班工资要区分平日和节假日，（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二实习工资一天70请假扣100合理吗
个人实习，顶岗实习，和签订劳动合同的权利在法律中是有区别的。你要先弄清你属于什么性质的人力：劳资双方是否签订劳动合同，没有劳动合同是否有三方协议，都没有的话属于个人实习行为。个人实习行为的报酬不属于劳动报酬，不受最低工资限额约束。公司按照自足疗店里上班，我生病请假不给批，算我一天旷工800合理吗
不合法也合法！劳动者自告有病要求请假，用人单位必须准假，否则劳动者因此受到伤害（工作中出事故或者因病而死等），用人单位不仅要承担损害赔偿的责任，单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的！如果，证明劳动者并没有病，或者并无大碍，而不批准请假的，十月份请假了一天 公司单休
正常来说，你的工资应该是3000-（3000/21.75*没有上班的天数），但是很多公司都对请假有特别规定，如果是病假或特别事假，则可能就按前述计算；如果是普通事假，则可能要加扣请假时间相应工资的50%甚至100%。这要看单位对于请假的相关正常双休的工作，公司要求个人调成平时休一天周末一天合理吗？
第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 第二，符合公司规定。 国有国法，相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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