公司入职没给劳务合同，只让签小英领活
合同纠纷上海 上海2024-11-21 20:51
律师回复
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月帮助201720人您好，您可以向公司所在地的劳动局劳动仲裁中心申请劳动仲裁，公司应该支付你三年工资的二倍赔偿。但您在就职期间已经每月领取了一个月的工资，所以公司再支付给您三年的工资既可。 没有劳动合同的话请找签到表作为证明，没有签到表的话请找证人予以证明。 原问题：《从入职到现在超过三年公司没有签劳动合同要求公可赔偿双赔工?》回复于 2022-12-05 09:03:37
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原问题：《补签劳动合同为入职日期还可以要求赔偿吗?》没签劳务合同，入职公司未成年
如果你年纪低于16周岁，那么可以反映到工商局、劳动局、总工会、法院解决，那么公司会被关门整顿的。如果满16周岁，而且没有签合同，那么先提起解除仲裁委员会处理。 原问题：《我是一位未成年没有签劳动合同现在公司把我开除了不发工资怎么办》入职十几天没有签劳务合同怎么处理
马上由人力资源部门出具正规的书面通知，若新进员工仍不肯签订劳动合同，则应在新进员工用工当日起1个月内书面通知该员工终止劳动合同，无需支付经济补偿金，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 原问题：《新进员工做了几天,不肯签劳动合同,入职两年多未签劳动合同
你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题：《入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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