劳动合同签订了岗位，公司一直更换我的岗位，且并非纯自愿更换
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 00:31
律师回复
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月帮助201720人自己辞职是没有经济补偿金的，因为是你违约。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 原问题：《合同纠纷 我刚刚和公司签订了3年的合同，但是现在公司要调换我的岗位，请问合理吗？我合同上写明固定岗位》回复于 2022-12-20 01:53:27
相似问题解答
固定合同期间，单位更换岗位，和原岗位相差较大，合法吗
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动工作岗位和劳动合同岗位不匹配
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）你好 公司强制性调岗位
您好： 根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是不合法的。首先，请病假是劳动者的权利，并且公司是需要依法支付劳动者的病假工资的。其次，劳动者的岗位是劳动合同中已经明确约定好的，公司不可以单方面未经和你协商就变更您的岗位。您应该在公司公司给加人需要本岗位员工同意吗
更换岗位员工是有权力拒绝的。 根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 1、应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法 原问题公益岗位被违法辞退，且单位不提供劳动合同和法律证剧。
这要看你当初是否签订劳动合同，应按照合同约定执行。若你未签订劳动合同但已经工作多年，也视为签订劳动合同，随意辞退你可以到当地劳动仲裁起诉。 原问题：《我是公益岗位人员被单位没有任何理由辞退怎么办？》相关法律热点
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