停薪留职后在复工后五险一金怎么计算缴纳
劳动争议吉林 吉林2024-11-21 10:51
律师回复
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月帮助201720人停薪留职后养老保险该怎么交？ 如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。 停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。 原问题：《如果办停薪留职，社保怎么交？》回复于 2022-12-05 08:44:05
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五险一金未缴纳导致没有亨受生育金，失业金
1、以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%；经济补偿金包括个人缴纳的五险一金嘛
不包括保险。经济补偿金的计算是你为公司服务的年X你上12个月月平均工资，如果公司未提前30天通知你，还需要 1个月的工资补偿。关于保险，你需要注意的是：如果你的离职日期在15日以前，公司不会为你缴纳离职当月的保险和公积金。如果你的离职日期在在职12年，五险一金中的一金只给缴纳3年，法律是否规定一金是必须缴纳的？？
五险一金是在国家法律是没有强制要求的，交三险一金是符合规范。但有地方性法规的话就另当别论了。 用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。其中养老、医疗、失业保险由单位和职工个人共同缴纳，工伤、生育保险由五险一金缴纳问题
可以点击头像咨询单位让职工全额缴纳五险一金违法吗？要怎样申诉？
缴纳社保是单位的法定义务，应该找劳动监察大队举报相关法律热点
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