我想问一下，上班期间受伤休息了一个星期，老板不算工伤，还扣了保底工资，怎么办
劳动争议广东 汕尾2025-04-02 20:31
律师回复
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月帮助201720人单位应该在入职一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，并负责企业员工的各种保险缴纳，你可以上报当地的劳动监察部门，你这种情况不但工资需要照给，而且工伤的各种费用也要进行报销，并且补交各种保险，从你入职的当天开始补充。建议参考《劳动法》《劳动合同法》 原问题：《厂里做事受伤要休息一星期工资怎么算,没签劳动合同保险之类等都没有,老板说是工伤工资算一半,没去医院看》回复于 2022-11-10 03:48:04
相似问题解答
你好，我是一个新员工，干了有一个多星期，上班期间受伤手腕骨折，老板不管不问
你好，按工伤评定标准，可以评到10级。供你参考。建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样是10级各地赔偿金额会有差异。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不在公司上班一星期，老板不给工资
不合理，首先你在店里做了一年已经是正式员工，本来约定好离职日期，碍于情面你又答应了老板又让你多做了一个星期的要求，如果事先你自己没有表明说剩下一个礼拜不要工资的话，老板理应支付工资，哪怕只做了一天，建议：1.找老板或者店长沟通，争取拿到自己上班期间被蜂蛰了算不算工伤
依《工伤保险条例》第十四、十五、十六条约定，属于工伤范畴。如果单位为你缴纳了工伤保险，则医疗费由工伤保险基金支付，应向当地劳动局申报工伤认定，持工伤认定书去工伤待遇部门报销。如未缴纳工伤保险，费用由单位支付。如拒付，也需先申请工伤认定，再去你好，在厂里上班不小心手受伤了，休息工资怎么算
一般在工作中受伤的话，就可以及时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就能够提起工伤赔偿。在工伤休息期间，公司那边也不能就此不给你发薪。所以，你在工伤休息期间可以正常拿取工资，但怎么拿是有明确规定的。实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是工伤期间老板不发工资。也不叫我去上班。
1、工伤期结束，员工可以上班，如果单位不安排工作的话，那么是需要支付员工基本工资的。2、如果单位不安排工作，也不发工资给员工的话，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 原问题：《工伤好了老板不发工资也不安排工作》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
