因岗位安全问题，员工违规操作，提醒时，情绪焦躁，用手拍打员工，单位做出开会批评，员工不满意，反复强调我打他了，这是员工一个错误范三次，如果事故发生了是手残事故，我应该怎么应对
劳动争议辽宁 沈阳2025-03-30 07:05
相似问题解答
工作中对员工安全岗位操作培训，员工未按照要求去做，一而再再而三，因工作忙，焦躁，说话声音大，害怕员工发生意外手残事故，就用手拍打一下，员工要报警怎么办
为您粘贴以下内容，如有具体问题再进行探讨。 首先是抓好新入厂员工的三级安全教育。良好的三级安全教育会在新进员工头脑中留下最深刻的印象，在今后的工作中会对安全生产有足够的重视，做到时刻想到安全。工作安全管理工作的重点是在基层，提高安全意识，员工因个人情绪矿工
员工因情绪起伏或薪酬、晋升原因提出离职，可以根据员工实际情况进行分别处理： 1、如果该员工所提出的理由充分，应该考虑满足其要求，以维护公平合理的人事规则； 2、如果员工的情绪起伏或薪酬、晋升原因提出离职虽然没有道理，但是经过做工作能够理员工跟管理者沟通工作，员工将两人沟通工作，上班情绪问题，员工偷偷录音，请问犯法嘛
转载以下资料供参考 怎样管理问题员工 容人之短 对于一些问题员工来说，导致问题发生的是一些消极的因素，包括职业操守和性格上的小缺陷。推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现。对于这些员工，管理者要努因企业生产经营问题，让员工长期放假在家，企业是否应对员工有所补偿
不同公司执行不同补偿标准，目前没有统一的执行标准。效益好的单位执行全额薪资发放或百分之八十薪资补助，一般单位执行基本工资补助，差一些的单位只发放百分之二十的薪资意思意思甚至没有补助。 原问题：《因为公司原因中途给员工放假11天,应该怎样给员我是国企单位的正式员工
我也毕业没两年，在白云机场上班，给你举个例子吧，川航员工十几号，只有一个正式工，其他都是合同工，深航员工几十个，也只有两三个正式工，就我的理解，现在的正式工都是血脉里带来的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，国企也会养你一辈子。 原问题：相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
