本人事业单位在编教师，辞职得到学校同意，将材料交至教育局，教育局开会批准需数月，在本人薪资待遇停发的情况下离开岗位的行为属于无故旷工吗？且因本人上访辞职事项，遭到辞退处分？这合理吗
合同纠纷新疆 喀什2024-10-04 13:09
相似问题解答
在编教师，在本人不知情的情况下，被教育局调到另外一个学校，（根本没有顾及教师所教学科，班主任等），教育局决定:人与人事关系不在同一单位，这些做法是否符合原则？
在编的中小学在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性。但实际上，跨县甚至跨省市调动，和在不在编没有任何关系。有编制的教师要跨区调动的话有三种途径，参加教师招聘考试、找人对调、正常手续：一、参加教师招聘考试在职的教师是可以参在编教师，辞职受阻
教师资格证注册到一半，教育局还没过来审批，要辞职拿回教师资格证，可以下次再注册。如果下一个就职的学校是公办学校，可按照学校要求注册；如果就职的学校不是公办学校，或许不用注册，目前试点只注册公办学校在职在编教师的教师资格证。 原问题：《??教自离辞职，无故旷工
教师属于参公人员，相关人事制度按《公务员法》处理，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退（开除公职）。《中华人民共和国公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（五）事业单位编制教师辞职
根据相关案例显示，可以辞职，但要承担违约金。不排除单位要求继续履行的可能，但这种可能性很小。供参考。需要委托律师可以联系我17721515389相关法律条文
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