所在单位有违法行为，员工自己离职，可以得到赔偿吗
劳动争议辽宁 盘锦2025-02-22 14:51
律师回复
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月帮助201720人劳动者可以立即解除劳动合同；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位以暴力，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 原问题：《由于公司违反《劳动法》和合同约定情况员工提出离职，可以拿到经济补偿金吗？下列情况》回复于 2022-12-05 08:06:20
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离职后走什么程序可以得到自己应当的权益
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，但有一点千万要记住，离职也要走得“完美”，走得既没有金钱纠纷，在合法维护自己的权益下，让前东家赞赏你的职业成熟度。30天 / 3天(试用期)：根据《劳动合同法》第三十员工突然自己离职，工资怎么算？需要赔偿吗？损失怎么算？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位员工劳务问题，自己离职的员工，各种赖皮骗取补偿
哈喽啊，之前我也碰到过和你叙述一样的事，区别是我之前公司老板通过自己的私人律师咨询，发现这名员工符合敲诈勒索行为，最终双方各退一步，最后给了她3000元作为补偿；像你这种情况，一定先要找相关的律师事务所咨询，看一下最大的损失有多少，以及律师您好 请问员工自己离职还要求赔偿款合理吗
可以协商解决员工离职需要自己缴纳当月的保险吗
展开全部如社保，公司如果要帮你停办的话，必须是在你离职的下一月才能去办理的。所以你七月份的保险费用公司是肯定要给你交的。所以正常的话你自己的那部分肯定是要承担的。但是公司的那部分你就没有必要承担，相当于七月份和之前的每个月都是一样的，双方都相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
