离职后，职业病体检报告让复查
劳动争议上海 上海2024-11-21 17:49
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厂内体检耳朵是职业病。
你好，你所提问的问题：每年公司体检耳朵听力都不行,能算职业病吗？答案：能算职业病。原因：车间有噪音危害，会被耳朵造成危害。属于职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有公司在职工人体检，健康体检机构发现不合格有权给体检工人下职业禁忌症的报告吗
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所体检报告未及时发，延误治疗
要是医院负责任的话应该直接通知本人或其家人,把所有体检结果一并交给单位是不负责任的.因为单位不是医疗机构,不是专业人员,对体检结果的认识达不到专业水平.因此不但是单位医院也有责任,但具体到责任区分,要按情况具体分析.按说体检的目的就是提前发我进公司之前，体检没有问题。但是第二次检查左耳听力下降，复查也是有问题。第三次公司体检又没问题，我申请离职，体检发现还是有问题
你是什么工种？作业场所噪声有没有检测？是否超标？上岗前有没有进行体检？其他工人有没有？都是需要调查的！职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：相关法律热点
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