一个月内请假两天，单位扣除奖金百分之二十和当天工资。当天工资还是用加班费抵扣合理吗
劳动争议江苏 淮安2025-02-23 03:55
律师回复
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月帮助201720人展开全部这不仅不合理，还是违法的。首先，如果员工请的是病假或其他法定假，单位只能按照法律规定的标准发放工资，不能随意克扣；如果员工请的是事假，公司要么不批准，一旦批准可以不发该日工资，但不能额外扣工资。如果单位强行扣工资，你们可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 原问题：《公司最近出了一个新的政策，说请假一天扣工资的20%请假两天按照本市最低工资标准发放，请问，这样合理么？》回复于 2022-11-10 02:04:54
相似问题解答
离职当天单位不给结清工资
员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。 应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关试用期离职不发奖金 ，离职当天和我说有奖金 昨天发工资无奖金
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门离职当天用人单位，需要发齐工资吗
1.如果我想辞职，是否得提前30天通知公司? 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可知： 如果你在试用期内辞职，提前三日以书面形式公司以未提交当天日报，视为缺勤扣除工资，
前提是工资是不是以完成某项任务作为前提，如果是，那就可以扣，如果没有是不可以扣除的，可以起诉，您可以参照一下规定看时候可以补偿 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同平时请假扣周末加班工资合理吗 平时请假扣周末加班工资
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
