公司直接发布新病假工资规定，违反什么法律规定。
劳动争议山东 青岛2025-01-29 08:54
律师回复
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月帮助201720人原来的病假规定还是有效的——《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”-----《工伤保险条例》 原问题：《最新劳动法关于病假工资的规定》回复于 2022-11-10 01:51:09
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新管肺炎病假规定
（1）密接者管理措施“7 3”调整为“5 3”。 （2）不再判定密接的密接。 （3）高风险外溢人员“7天集中隔离”调整为“7天居家隔离”。 （4）风险区“高、中、低”三类调整为“高、低”两类。 （5）对结束闭环的高风险岗人员由“7天集中隔离你好，违反了公司规定制度，不给解释机会，直接被开除了？
你们签订劳动合同了吗？ 在签合同的时候公司有没有将其规章制度给你们看？ 按照《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度未经公示的，不具备法律效力。也就是说，虽然现在公司以规章制度中有那么一条而开除你，但当初并没有让你知晓规章制度的具体条沈阳市病假工资有具体规定吗
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工公司向员工募集资金符合什么法律规定
65、企业如何确定股票发行数量？公司股票发行数量一般根据计划的募集资金金额和预计股票发行价进行测算，并应符合以下要求：公司股本总额不超过人民币四亿元的，公开发行的股份应达到发行后公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的请问新劳动法病假期间工资标准怎么计算？
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
