三级工伤按月在社保局领取伤残津贴，现在是企业破产社保工伤保险中心，说企业破产他付责征收工伤保险待遇费是真的吗？可靠吗
劳动争议河南 许昌2025-02-22 11:02
律师回复
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月帮助201720人不同省市有某些不同的细节规定，请问您是哪里的城市呢？2003年的国家的《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： . （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； . （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 第四十一条：. . 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。-------------------所以，如果你知道原单位在办理破产手续的，你应主动向有关工商或法院等受理破产申请的部门申报债权，以免权益遭到损失。 原问题：《三级伤残工伤，如果原单位破产，会影响到每个月伤残津贴的发放吗》回复于 2022-11-10 01:40:57
相似问题解答
住院保期间医疗费是工伤保险待遇吗？
在保险公司买的医疗险是属于补偿型险种，是社保的有力补充。一般包括有医疗费用、住院津贴，这两部分是单独赔付。医疗费用可以工伤保险报销剩余的部分，再走商业险报销，不可以两边同时全额报销。例如：工伤住院花了1万，社保报销6000，余下4000走商实际工资高于社保工伤保险基数的3倍，社保局是按工伤保险的基数赔付吗？
由用人单位不足差额。 社会保险经办机构支付的工伤保险待遇中的本人工资，比工伤职工实际工资收入低，是用人单位为了少缴费，瞒报职工工资所致。用人单位瞒报职工工资额，是违法行为，从而导致的职工工伤保险待遇低于应当享受的标准，应由用人单位补足差额五级工伤一直待岗领取伤残津贴，单位要求返岗，不返岗，不交假条按旷工扣发津贴违法吗？本人有权利要求不接受工作安排，继续享受领取伤残津贴待遇吗
要的，只要没有解除劳动关系，单位还要继续交五险一金工伤保险条例第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人4几工伤到了退休年龄！！社保未交够15年！60周岁伤残津贴能继续领取吗
这个问题比较复杂，原则上是有保障的。 一、享受工伤待遇以后，可以要求公司继续为其缴纳养老保险，等到交到15年以后，到退休年龄，可以按月领取退休金；二、法律依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
