在北京工作，除了五险一金外，拿到手工资是2285，北京最低标准工资是2320，这样公司违规吗？
公司法务北京 北京2024-10-31 14:05
相似问题解答
北京五险一金是强制的吗
“五险”指的是五种保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这免费咨询吗？ 深圳市最低标准工资，是扣除社保之后的吗？
五险一金是强制性规定缴纳的，扣除后，工资不能低于地区最低标准工资。最低工资规定第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班基本工资3500，加班费按北京市最低基本工资2320算 合法吗？
肯定不合法，加班费基数应按员工的基本工资算，也可以按底薪算： 平时8小时之外加班工资=底薪/21.75×150%； 休息日加班工资=底薪/21.75天×200%×加班天数； 节假日加班工资=底薪1.75×300%。 原问题：《加班费基数采用相关法律热点
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