我想咨询一下。公司可以拿员工的工资。算是四保补贴吗?
律师回复
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月帮助201720人用人单位支付给员工的工资中通常有一部分表现为餐补、交通补助等费用,那么到底这些补贴费用算不算工资的一部分呢,因为这关系着加班费的计算基数问题。对此,我们认为,这个问题关键取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定情况。如果约定该部分收入不属于工资总额,则在计算加班工资时可以对这部分收入不予以计算,但如果没有明确约定,并且每月都是支付相同的补助,则可能会被认定为该部分补助是工资总额的一部分,此时,如果单位没有将这部分数额计入加班工资的基数中,将存在很大法律风险。 对此,我们提醒大家要特别注意,在没有明确约定的情况下不但用人单位不能规避法律风险,相反会因为约定不明承担非常不利的后果。所以,我们建议在劳动合同的签订过程中,应该明确约定补助等方面的费用不计入工资总额计算。 原问题:《补贴算是工资总额的一部分吗?》回复于 2022-05-19 21:13:44
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你好,我想咨询一下公司拖欠员工工资的相关问题
一是找劳动监察大队反映诉求,二是申请劳动仲裁您好!我想咨询一下员工被公司离职后,什么时间可以取得工资
办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。工资是按离职时间算的,什么时候不干了就什么时候结算工资。工资支付暂行条例第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者您好我想咨询一下公司一直发给员工试岗期工资正常吗
遇到这样的事情应该有个说法才对!你应该先去找人事部门咨询一下造成这种情况的原因!是自己不合格还是有其他原因!问清楚了再计划下一步的行动方案!如果是因为试用不合格应该要求人事部门给自己个明确的告知!指出不合格的原因和具体情况!如果提不出什么问您好,我想咨询,员工正常离职,公司克扣员工工资
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第公司扣了员工交社保四年的钱,保是公司又不帮上交!我该怎么办?
建议你带好本人的身份证,到当地的社保机构柜台查询,并且要求打印一份缴费清单,可以作为证据。 如果社保查询下来的确是公司没有缴纳,那么你就必须拿出证明存在劳动关系的证据,包括:劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单……当然还有公司扣除社保费用的书相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了