3年合同到期公司以各种理由拒绝续签劳动合同，提前一个月书面通知，怎么赔偿
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 01:03
律师回复
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月帮助201720人对于固定期限劳动合同期满的情形，全国性的法律法规并没有规定必须提前一个月通知不续签。那就要看地方性法律法规（比如用人单位所在省的xx省劳动合同条例）有没有提前一个月通知的规定，有地方性规定的按照地方性规定执行，没有地方性规定的再看劳动合同中是否有提前一个月通知的约定（劳动合同期满不续签的情形，不是劳动合同未到期而提前解除的情形），有合同约定的按照合同约定执行，没有合同约定的不需要提前一个月通知。如果单位在劳动者办理离职手续时当场支付经济补偿金，或者签署了经济补偿协议，那么口头通知也问题不大，否则就尽可能要求用人单位开具书面的不续签劳动合同通知书，凭这份通知书可以要求用人单位按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 原问题：《合同到期了公司不给续签是不是得提前一个月给书面通知，如果没有给书面通知给的是口头通知应该怎么办》回复于 2022-06-15 01:13:45
相似问题解答
劳动合同到期公司不续签怎么赔偿？
可以要求经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四上海劳动合同到期不续签需要提前通知吗？
公司与员工签订的劳动合同即将要到期，公司不想续签了，是否需要提前30日书面通知员工？不通知是否会有法律风险？劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应请问劳动合同到期用人单位不续签合同，需要提前一个月通知本人吗
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工劳动合同到期公司不续签
单位应该支付补偿金合同到期，公司以降薪降职来和我续签无固定期限劳动合同、我拒绝，可以申请赔偿金吗
从2000涨到3000这个过程肯定是由依据的，如根据公司的涨薪制度或者合同的约定，最后涨到3000时实际是双方变更了合同的约定，因此，在劳动合同到期时参考的标准应是执行的合同条款，换言之就是指3000的这个合同。 原问题：《合同到期，劳动法相关法律热点
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