哺乳期被降薪停保险逼劝退
经济纠纷辽宁 阜新2025-04-03 02:27
相似问题解答
公司无故降薪降岗，逼退员工，如何维权
您好，这种情况下建议您提起劳动仲裁。哺乳期刚结束，就被降职降薪
一、合同到期了,公司应该跟你续签合同,而且应当按照前合同的条件不能降低,如果不合意,你可以不续签,要求公司支付补偿金。 二、公司连续两次与你签订了固定期限合同,在你没有过错的情况下(连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和生育津贴与工资差额问题，哺乳期降薪
江苏省职工生育保险规定1.休产假期间单位给的工资是不合法的，休产假期间单位要正常发工资，这样津贴是补给单位的，而且津贴高于工资的单位要把差额给个人，也就是说工资跟津贴哪个高职工就得多少钱。2.你说扣了自己交的什么，生育保险是单位缴职工不缴纳被公司停班劝退 让我自己写辞职
如果是自己写的离职申请，公司方可以不负违约金如果是公司辞退，公司是必须要负的，同时公司给你开出的就不是离职证明了，而是辞退证明，对你以后的找工作很不利的所以，在你犯错之后公司让你主动离职而不是辞退你，你们公司还是比较人性化的，没有必要为了2相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
