孕期被辞退，并且工作一年九个月没有劳动合同，去仲裁能获得的什么权益么
公司法务浙江 温州2024-10-17 14:15
律师回复
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月帮助201720人孕期及法定哺乳期是不能解除劳动合同的。可以提起劳动仲裁。证明上班事实也就是劳动关系，一般需要有同事（同期在岗）的证明或者胸卡、考勤记录、如果银行发放工资，银行的进户证明，以及录音录像证据等等。只要充足均可以证明。请假多，不能成为辞退的理由。孕期妇检属于合理的病、事假范围。 原问题：《没签订劳动合同，在孕期被辞退可以申请劳动仲裁么？ 没有签订劳动合同，在公司上了3个月的班，第三月末公司告知我老婆让她回家休息，都过了两个多月了，第三个月的工资到现在都还没发给我老婆。请问这种情况申请劳动仲裁有用么？如何提供在那里上班的事实？请假有点多（去检查）可否成为公司辞退我》回复于 2022-11-10 00:15:21
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孕期被辞退赔偿怎么算，目前工作满一年
违法解除是2n，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。您好，工作年限一年两个月，被公司辞退，签署的合同为三年，能获得怎样的赔偿
a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个孕期被辞退能赔偿多少
看你工龄，经济补偿是n+1请问我能获得什么权益？
你和公司具有事实的劳动关系。假设一下，公司任何补偿都没有，你会主动辞职吗。显然不会主动辞职。所以公司补偿是自己辞职的前提条件。补偿多少需要协商，协商就是讨价还价的过程。可以按每年三个月工资补偿，也就是33个月工资。 原问题：《在公司工作快1用工单位没有签订劳动合同 昨天去厂里被无故辞退 能申请赔偿吗？
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