孕期被辞退,并且工作一年九个月没有劳动合同,去仲裁能获得的什么权益么
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月帮助201720人孕期及法定哺乳期是不能解除劳动合同的。可以提起劳动仲裁。证明上班事实也就是劳动关系,一般需要有同事(同期在岗)的证明或者胸卡、考勤记录、如果银行发放工资,银行的进户证明,以及录音录像证据等等。只要充足均可以证明。请假多,不能成为辞退的理由。孕期妇检属于合理的病、事假范围。 原问题:《没签订劳动合同,在孕期被辞退可以申请劳动仲裁么? 没有签订劳动合同,在公司上了3个月的班,第三月末公司告知我老婆让她回家休息,都过了两个多月了,第三个月的工资到现在都还没发给我老婆。请问这种情况申请劳动仲裁有用么?如何提供在那里上班的事实?请假有点多(去检查)可否成为公司辞退我》回复于 2022-11-10 00:15:21
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孕期被辞退赔偿怎么算,目前工作满一年
违法解除是2n,具体可以点击平台咨询首页上我的头像,选择一对一咨询,详细沟通案情。您好,工作年限一年两个月,被公司辞退,签署的合同为三年,能获得怎样的赔偿
a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个孕期被辞退能赔偿多少
看你工龄,经济补偿是n+1请问我能获得什么权益?
你和公司具有事实的劳动关系。假设一下,公司任何补偿都没有,你会主动辞职吗。显然不会主动辞职。所以公司补偿是自己辞职的前提条件。补偿多少需要协商,协商就是讨价还价的过程。可以按每年三个月工资补偿,也就是33个月工资。 原问题:《在公司工作快1用工单位没有签订劳动合同 昨天去厂里被无故辞退 能申请赔偿吗?
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了