快月底了，员工还有休班，公司不让休班，还不给加班费属于违法吗？
损害赔偿山东 济南2025-02-22 16:59
律师回复
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月帮助201720人劳动法从每周劳动时间不超过40小时，每周至少休息一天，两方面保障员工的休息时间。因此如果公司长期采用这种方式，没有到劳动部门备案通过的话，涉嫌违反劳动法，你可以依法维护自己的权益 原问题：《公司每个月将所有星期六和星期天调致月底,又不给加班违反劳动法吗?》回复于 2022-11-10 00:03:36
相似问题解答
单位强制休班还写个人原因怎么办？谢谢
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工不给休班 拖欠工资
1、不合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试 用期 内提 前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者可以通过EMS邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职 报告 ）， 同私立医院不给休班每天7小时工作
可以申请劳动仲裁维权休班问题不一样强制加班
劳动者加班，公司应依法支付加班工资，日加班每小时工资为正常工资额的1.5倍，周末加班每小时工资为正常工资额的2倍，法定节假日加班每小时工资为正常工资额的3倍。 原问题：《休班当天强制加班》工作日公司安排无薪休班
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
