单位让周六还班，没去上班扣工资合理不？
合同纠纷辽宁 本溪2024-11-21 19:10
律师回复
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月帮助201720人劳动法有具体的规定每周上班的时间，即每周不得超过40个小时，但是有特殊情况单位可以加班，加班要给加班工资，加班时采取自愿原则，但是实践中劳动者没有选择的权利，重点就是看加班工资如何支付了。但是克扣工资肯定是不合法的 原问题：《请问我星期六,日不上班单位扣我工资合法吗》回复于 2022-06-15 19:13:47
相似问题解答
我们公司国庆上班只发平时的工资如果不上班就扣465元这样合法吗？
劳保局会受理。企事业单位的法定假日为3天，如果上班则有权利取得相应的劳动报酬（加班工资），若不上班就没有加班工资，不存在扣工资的说法。去投诉一定会胜的，但是实际情况有让人很不好说，因为你和公司对着干（说通俗点），也许面临的就是被解雇，但是公广发银行 周六不上班就要辞退我
用人单位以劳动者周六打卡未上班严重违反公司制度为由与劳动者解除劳动合同。无论用人单位的解除行为是否合法，用人单位都应该为劳动者结清全部工资。 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式在医院上班，不介绍病号扣工资
医院进的设备，说难听点很多劣质货所以我觉得有可能是卡机的问题这么做肯定是不对的如果有监控，调取监控作为证据，找护理部反映因为这不是一个人的事，所以我觉得大部分人都会碰到相似的问题另外，如果是新进的打卡机器就有问题，建议向纪委投诉 原问题：《销售周六上班可以申请加班费吗？目前情况是周六不上班必须请假
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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