2022年劳动节法定节假日没有补贴，是不是可以仲裁公司
经济纠纷浙江 杭州2025-01-30 14:50
律师回复
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月帮助201720人1)高温津贴对于户外体力劳动者，必须发放，但对于室内尤其知是办公室人员，公司已经配备相应的防暑设备的，可发可不发，发算公司福利好，不道发法律并没有硬性规定。2)，涉及加班，加班工资必须支付（或者符合法定条件的给予调休），依照法律：正常工作日延时150%，双休日内200%，法定节假日300%（可以提高，但不能低于这些标准）如果公司有违反上述规定，你可以打12333举报容，或去劳动局申请劳动仲裁。 原问题：《有加班费，还没有高温补贴我怎么去告公司》回复于 2022-11-09 23:19:39
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法定假日公司不放假，也没有补贴
第85条第三款 “用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金法定节假日带薪，其他的时间调休，公司除了支付法定节假日工资外，调休可以不支付工资？依据是什么？
最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容：原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假，这是国家规定的，同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬。然而在此期间单位可能需要安排公司不按照法定节假日放假正常吗
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。你们公司在节假日可以不放假但是应当支付你平常300%的工资。劳法定节假日上班没有三倍工资，多给了几天休息，这个可以仲裁三倍工资吗
私企上班5年，用人单位未支付劳动者法定节假日的加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求5年的加班费。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知法定节假日学校可以开家长会吗 法定节假日学校可以开家长会吗
不违法，以 学校规定为准相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
