你好，劳动争议纠纷

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  您好，在发生劳动纠纷中需要注意的问题具体如下：一、劳动纠纷需要注意劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。有的劳动者在发生劳动争议的时候，第一想到的是通过诉讼解决，即到法院起诉，但是这是不对的，因为劳动争议的前置程序是劳动仲裁，劳动者得先到劳动仲裁申请劳动仲裁，在经劳动仲裁裁决后若对裁决结果不满方可到仲裁地的基层人民法院申请劳动仲裁。二、填写申请书在填写申请书时单位名称请填写被申请的单位全称，有部分劳动者在遇到纠纷的时候填写申请书时只填写自己认为的单位名称，认为单位门前悬挂的即是单位名称，而有的时候单位所悬挂的名称只是一个单位的简称，并不是单位注册的名字，所以在写申请书的时候提前弄清单位名称很重要。三、选择仲裁地有的劳动者认为劳动仲裁需要到单位注册地去申请仲裁，但还有一条规定，劳动者也可以选择到实际工作地的仲裁机构申请仲裁，了解这个点，可以方便当事人选择更利于自己的仲裁地，这样在地点上及时间上会更方便。四、注意保留证据我们说打官司其实打的就是证据，官司成败是与证据分不开的，证据包括书证，人证，录音录像，所以劳动者在遇到纠纷的时候，若想以后通过仲裁或诉讼解决，证据缺一不可，比如保留好自己的劳动合同，比如保留好自己的工牌工号工作证件照，查询打印自己的社保记录，查询打印自己的工资明细，这些都可以做为证据向仲裁和法院提交。五、还要注意仲裁及法院的诉讼时效仲裁时效是一年，也就是说在发生劳动争议以后，仲裁的时效是一年，要在一年内申请仲裁以维护自己的权益。要注意仲裁裁决书最后一段话，关于上诉至基层人民法院，也是有时间的，一般情况下是自收到该裁决书15日内对裁决不服就要及时的上诉，否则会过了上诉期限，导致裁决生效。 （1）应依照法定的时间和方式履行通知义务。应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期期间应提前三日书面通知用人单位）；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（2）要有证据意识。寻找用人单位违法行为证据，如办理离职手续时录音，解除劳动合同证明内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条规定；患过职业病或在相关岗位工作过，离职时复印相关资料等。（3）按照双方约定，办理工作交接。（4）注意辞职信措词，不要写请领导批准或请予以考虑等词语，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，演变成劳动者提出并协商解除，以使用人单位规避经济补偿。（5）清算工伤、职业病赔偿事宜。（6）借的钱、物品及时归还。（7）拿解除劳动合同证明等不签字或签字备注（如不是协商解除等），以防万一。（8）做好结算，如工资、加班费、未休带薪年假补偿、解除合同经济补偿等。（9）看是否违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制支付违约金问题。违反服务期约定赔付违约金中提到的培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。（9）只有在依照《劳动合同法》第三十八条情形之一时劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。劳动者提出解除并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金（只有用人单位先提出解除并协商一致时用人单位支付经济补偿，08年前的最多不超过12个月），所以证据很重要。 原问题：《劳动纠纷中都应当注意哪些问题》

  回复于 2022-06-16 20:13:49
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  崔常山律师

  月帮助39231人

  可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件，可以给你提供法律咨询和帮助

  回复于 2022-06-16 20:09:01 咨询他