暑假工试用期，我主动辞退，不给工资
劳动争议海南 儋州2024-11-21 21:16
律师回复
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月帮助201720人简单在简单。现在发用人单位就是这样，他们这样也算是一 个口头合同，所以这合同本来就是虚假的，因为你没有成熟的告诉用人单位你的基本情况，所以说在这里你输里。用人单位所给的合同里的条款都是霸王条款所以说在法律方面来将法律是保护你的，但在这就不行了，如果用人单位主张该口头合同是带有欺诈的行为的话，谁也帮不了你。因为欺诈合同是可撤消合同，如果该合同一但撤消的话，该合同就是自始无效，始终无效。那么法律就不在保护你的利益，老板娘按暑假工资来给你算她还是有良心的。以后要注意。。。。 原问题：《试用期离职，老板以我是暑期工为由，拒绝给我工资，我该怎么办》回复于 2022-12-19 23:50:43
相似问题解答
暑假工试用期被辞退有无补偿
《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得暑假工试用期没工资怎么办？
从法理上讲是可以拿工资的。 1.法律并无要求劳动者必须按约定或协议履行工作期限，劳动者离职在试期提前3天，试用期后提前30天通知用人单位即可，用人单位无权拒绝。 2.目前你的情况一般来说处于试用期，因此你只须提前3天通知饭店即可。 3.用工暑假工培训期间不给工资
砸了？倒不至于吧！这毕竟是个法制社会，动粗、把事情闹大，对谁都没有好处的！你说的培训期间都是一般公司企业在招收新人前的一个学习试用期间！是必经之路，如果你在培训期间很顺利顺心的通过了，那么这些天的培训是有偿的！如果你在培训期间就离开了，不干暑假工，被拖欠工资不给
如果可以协商就尽量协商解决；如果协商不成，就可以去当地劳动局反应实际情况，请求劳动局介入调查；如果还不行，那就只能去人民法院提请劳动仲裁了，不过一般都不会走到这一步，每个企业都存在问题，闹上法庭，对企业和员工都没什么好处！ 原问题：《暑假打暑假工欠工资的工资不给发
这种情况可以去劳动局投诉。要求其对中介单位行为进行制止和处罚。但是要拿出证据证明你们之间有这层关系。 补充回答：既然有约定，完全可以要求劳动部门管理。如果劳动部门以不是劳动纠纷为由管理的话，可以选择直接起诉要求对方支付。 原问题：《求助！我相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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