劳动权益问题，入职2022.02.21日，劳动合同试用期三个月，现在公司说试用不合格，不给转正，让2022.06.17号办理离职，
合同纠纷广东 深圳2024-11-22 22:58
律师回复
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月帮助201720人签订一年一年劳动合同，试用期应该是一个月的，试用期内双方都可以随时提出离职或者辞退，如果现在企业辞退你，可以申请半个月的经济补偿金，如果未签订书面劳动合同，可以再申请2个月的未签订劳动合同的双倍工资，看你一个月当时约定是多少钱了，有问题可以留言联系我，尽最大努力帮你哦，仲裁是没有费用的，聘请律师是需要出费用的 原问题：《签了不满一年劳动合同，干了三个月说我试用期不合格把我辞退了，公司该赔我多少？》回复于 2022-06-16 23:03:47
相似问题解答
突然收到公司说我试用期不合格让我办离职
1，试用期过了半个月才说不合格，还要求1个月后才办手续，不合乎情理。且违反劳动合同法。2，公司因“倒闭”，所以应支付经济补偿1个月工资。3，应补交3个月社保。4，仲裁时应提出你在该公司工作8个月证据，如考勤卡，工资条，等。劳动合同，试用期不已经离职，当时签了一年的合同试用期三个月转正6000第三个月23号离得职，我现在申请劳动仲裁违法约定试用期的赔偿金
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期我实习生身份入职的 三个月了钱的劳动合同 不给转正正常吗
首先，要先搞清楚，你跟这个公司签了多久的合同，约定的试用期是多久。试用期限具体说明：1、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；2、劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；3、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试劳动者单位在三月办理了入职，六月签的转正合同，试用期内没有工资正常吗
试用期被辞退，教你几招应对方法原创： 劳动仲裁援助中心1合同约定试用期就可以随意辞退吗？不可以，其实在员工入职后，企业都会和员工签署一份劳动合同，里面约定一个试用期，说明试用期通过考核才能够成为正式员工。其实企业就通过这一条给员工埋了许多坑劳动合同超过试用期不辞退也不转正
如果用人单位超过试用期，还不给劳动者转正，属于用人单位违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。超过使用期，用人单位应当依据固定期限或者无固定期限的劳动合同规定向劳动者支付工资。之于劳动者的工作相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
