关于工作的休假问题
劳动争议河南 郑州2024-11-23 19:59
律师回复
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月帮助201720人你现在想休去年的年假应该不可以啦，去年的年假应该在去年就休完。除非你们单位有特殊的跨年安排，否则一般不跨年安排。法律依据如下：职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 原问题：《劳动法有关员工的年休假问题？》回复于 2022-06-17 20:03:40
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咨询一下关于企业职工休假问题
你说具体什么休假 年休假 还是什么劳动仲裁 关于年休假的劳动仲裁
属于。 《劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;陕西不定时工作制休假怎么规定的
不定时工作制休息时间的安排是，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。 【法律依据】 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第三条劳务问题 关于离职工作
1，首先，你确认你签的合同没有当地劳动局盖章吗？没有的话你和单位之间并不存在任何劳动合同，但你在那工作的事实肯定了单位与你的雇佣关系，只是没有正式的劳动合同保障。工作期间的工资你应取得。2，你第一次辞职，不存在合同解除，因为根本订立了一个无工作休假途中死亡可以报工伤吗？
公休假期间死亡的，除非从事跟工作相关的事宜，否则是无法认定为工伤的，如果不能认定为工伤的，用人单位应支付非因工死亡的待遇的，法律依据参考：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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