医疗期结束后，用人单位不要我去上班，也没有出示书面材料，还扣压我医疗期的工资，不按最低标准赔偿，协议达不成一致

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  月帮助201720人

  如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日，以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。工资计算方式：1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。以上内容参考：百度百科-国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 原问题：《员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好》

  回复于 2022-11-09 21:44:57