非公伤医疗期结束未痊愈，公司解除合同，员工劳动能力鉴定后可以主张医疗补助费吗这种情况是自行做鉴定吗
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 10:42
律师回复
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月帮助201720人《劳动法》有以下规定： 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ~~~~~~~~~ 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定： 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 上述规定不知道能不能给你帮助。 祝你好运！ 原问题：《企业职工医疗期满仍未治愈，解除劳动合同的经济补偿。》回复于 2022-12-05 06:06:34
相似问题解答
您好，请问患癌症后，且医疗期满了。公司是不是需要给员工做劳动能力鉴定后，才能根据结果解约员工吗？
根据劳动合同法上的相关规定，并没有说如何判定不能从事原工作，具体实践生病请病假就三种情况：病好了可以回来上班、病好了留下后遗症了、病没好需要继续休病假。第三种不用说就是不能从事原工作，第二种情况必要的情况下如果员工主张不能从事原工作可能就需职工因病解除劳动合同主张医疗补助费不做鉴定可以吗
医疗期满解除劳动合同，劳动者如果属于自己生病则不需要进行劳动能力鉴定，劳动者遭受工伤需要按照《工伤保险条例》要求进行工伤鉴定和劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在企业员工非因公负伤脑梗，医疗期满并劳动能力鉴定一级伤残，无行动能力，解除合同需要按照工作年限进行补偿吗？
【劳动能力鉴定】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第六条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动您好，员工得了尿毒症，已过医疗期，目前还没有做劳动能力鉴定，请问工资发放比例是多少？
建议申请医疗期，医疗期内用人单位不能终止劳动合同。附：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定： 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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