我做兼职，因为某些原因离职，而后公司说培训期间工资减半，这合理吗，如果说是他之前也说过，这也合理吗
经济纠纷2024-11-21 08:44
相似问题解答
离职了公司要求交培训费合理吗
合法。《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多我在做安保兼职的时候因为睡岗被罚款了，这合理吗
酒店保安因上班去宿舍睡觉，如果因为上班睡觉，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该公司未按法律规定准时签订劳动合同，并且我感到欺骗后，我申请离职，离职的工资也不给我当天结算工资，甚至说按兼职按天数来算，合理吗？
公司在你入职一个月之后没有缴纳劳动保险至今，并与今年签订的合同（也就是劳动合同在入职1个月之后签订的）。事实上你们公司违约在先，在你们公司违法的情况下，你可以随之辞职，并且公司还要全额支付你的所有工资和补交养老保险。第三十八条 用人单位有下我在公司刚工作一个月，我然后因为某些原因离职了，然后说够10个案子后，一起算工资
展开全部没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人。除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资。收集你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录合同没到期 ，因为公司原因离职 ，公司不发放当月补贴和满勤合理吗 ?
老板不给工资和补贴不合法。 劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。 《相关法律热点
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