上班三个多月没有签劳动合同
劳动争议吉林 长春2024-11-21 16:36
律师回复
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月帮助201720人1、按《劳动合同法》规定，自2008-01-01起，单位与员工形成劳动关系的，就应当签定劳动合同，就应当交纳社会保险；2、形成劳动关系超过一个月未签劳动合同的，应给双薪，你上班三个月未签合同，已经超过一个月以上，因此第二个月、第三个月可以索要双薪；3、没签劳动合同也应交社会保险，因此你可以要求补交社会保险，单位承担一部分，个人也要按规定承担一部分；4、社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，并不是只要交养老保险，而是五险单位都要交的。 原问题：《我在现公司上班3个月一直没有签定劳动合同，没签劳动合同用交养老保险吗》回复于 2022-11-09 21:27:34 -
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相似问题解答
我在浙江的公司在上海的办事处上班，已三个多月了没有签劳动合同，怎么处理
可以申请索赔，根据新的劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条公司没有签劳动合同拖欠2个多月工资
如果你在该公司工作，该用人单位没有和你签订劳动合同，并扣了你两个月的工资，他们这样做都是违法的，你可以向劳动部门投诉，还可以要求赔偿二倍的工资。 投诉时，你可以写一份投诉材料，然后持身份证等相关的证据，交到劳动监察部门即可。 原问题：已经到医院上班半个月 没有签劳动合同
劳动者生病不能继续上班，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位正常支付医疗期工资，不得解除劳动合同，劳动双方没签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位和劳动者存在劳动纠纷，劳动者可以医院上班一年，没有签劳动合同，没有购买社保。现在无理由辞退我
原问题：《在私立医院上班一年，没有签劳动合同，也没有买保险，现在想开除我，应该怎么处理》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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