公司同事家人生病，公司管理层想组织公司给这个同事的家庭募捐，请问，是否合法？有什么注意事项吗
劳动争议上海 上海2024-11-21 20:38
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你好，因为公司聚会喝酒被同事打伤了公司有责任。
公司没有责任。理由如下：一个人只能为自己的行为负责，不能为他人的行为负责，这是一般的原则。谁打了你，由谁负责。至于叫你们去聚餐与某人打你之间没有因果关系。 原问题：《我在公司宿舍被同事打伤，是公司叫去聚餐喝醉后的事！请问公司有没有责任？》公司旁边有一条长的绿化，上面绿化植物很少，公司同事将荒地种菜了，这个违法吗
违法，那时绿化用地。被公司带有传染者同事，传染上了，公司有责任吗？
个人想法:应该同时你同事也有责任 明知有传染性疾病还上班 没履行劳动法的义务如单位在知晓员工有传染性疾病 未采取自身职责对员工进行管理就是玩忽职守的行为可向相关部门投诉 原问题：《如果在单位被同事传染起疾病，单位应该负责吗？》跟同事下班发生冲突公司没经调解强制解除劳动合同，公司补偿经？
要看公司辞退的理由，你说的情况是公司单方面辞退，所以能否得到补偿，关键看公司的辞退理由是否充分。 即被辞退员工是否有严重违约双方劳动合同或用人单位规章制度等情况，如果公司没有足够理由，应该按此前工作年限给补偿。 原问题：《和同事闹矛盾,跟前公司的劳动官司可以委托现在公司的领导或者同事去帮忙打吗？
劳动者委托他人的，需要携带委托书以及与用人单位存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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