员工合同解除问题
合同纠纷山东 济南2024-11-21 09:06
律师回复
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月帮助201720人首先是试用期问题。三年以上试用期不得超过六个月，且劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除合同。其次是违约金问题。劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训可以约定服务期，劳动者违反服务期约定应当支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。所以违约金数额不应超过培训费用，且培训费用是多少要单位举证。最后是怎么解决。去劳动监察大队反映可以处理的比较快，不行再提起劳动仲裁申诉，现在仲裁不收费。另，合同没有发给劳动者，相当于没签订合同，可以自第二个月起要求两倍工资。 原问题：《解除劳动合同问题》回复于 2022-11-09 21:03:41 -
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公司项目解散，通知员工解除劳动合同，员工不签字
解除劳动合同宜用“通知书”，通知送到即可，法律并未强制对方签字，如果员工不签字也不影响执行结果，法律生效。劳动人事管理中的信件参照《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》执行，即受送达人拒绝签收的，文书退回之日视为送患病员工非法解除问题
【违法 解除 终止 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七员工解除劳动合同
请详细描述你的相关法律问题，如果有需要可以点击我的头像公司领导威胁员工，员工可以解除劳动合同吗
展开全部个人原因主动辞职的，是没有经济补偿金的，除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下公司领导威胁员工，员工可以解除劳动合同吗？
听说东莞有点乱啊~~我觉得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司会配用他，所以及时举报也不一定就能维护自己权益 唯一的可行之策就是好好工作，干出点成绩，别让那种人抓住小尾巴就行~~~ 如果实在忍受不了这种行径，辞职也未尝不可~~相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
