公司无故辞退不赔偿，强行不让上班，还未提前三十天书面通知
合同纠纷河南 漯河2024-11-21 19:23
律师回复
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月帮助201720人这种情况按《劳动合同法》规定，应按员工工龄，支付双倍赔偿金，未提前通知的，还应额外支付一个月工资作为代通知金的。当然你也可以要求恢复劳动关系。继续回去上班的。参考法律条款有：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 原问题：《劳资纠纷......单位无故解除劳动合同且没有提前三十天以书面形式通知员工。该怎么赔偿？》回复于 2022-11-09 20:49:22
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公司在未满劳动合同到期时，且本人不自愿的情况下辞退我，还未提前30书面通知，赔偿问题怎么计算
工作一年支付两个月工资补偿无缘无故也没有提前通知辞退员工赔偿
展开全部既然是被公司无故辞退的，也就不存在提前一个月通知问题。公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 原问题：《被公司无故辞退，也没有提前一个月通知我，那么赔偿金应该怎么赔付呢？》你好，公司无故辞退我可以申请赔偿吗
公司的原因辞退你的，要支付经济补偿金的。关键的是要公司出具书面辞退通知书（盖章），否则继续上班，坚持不离职。如果公司不给你上班，你就立即电话投诉劳动监察大队，请他们来处理。 原问题：《劳动法中无故被辞退的有赔偿吗？》请问公司无故不让员工上班？触犯法律吗？
公司无故不让来上班，但是工资奖金社保照付，这个并不违法的，按现行规定，如果用人单位放假的，放假期间按规定支付工资或生活费，就不违法的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位无故辞退 公司无故辞退
无故辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即3个月工资。放假的这两个月公司应支付基本工资。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月） 协商不成可以申请劳动仲裁 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工相关法律热点
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