劳动纠纷，医疗期结束后，单位不让我上班，把我拒之厂门外
经济纠纷江苏 苏州2025-04-18 20:30
相似问题解答
产假结束，公司不让回去上班
1、赔偿合同到期的工资（不一定全额），合同到期以后根据合同终止的情况解决；2、根据法律规定，是要补发加班工资的，具体还要看报酬是怎样支付的；3、可以；4、根据具体情况，一般按终止合同解决；5、重新安排工作，相当于变更劳动合同，需双方协商。医疗期结束后，用人单位不要我去上班，也没有出示书面材料，还扣压我医疗期的工资，不按最低标准赔偿，协议达不成一致
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作医疗期限，劳动纠纷
１、医疗期内可以申请劳动仲裁２、医疗期内可以申请劳动能力鉴定３、申请劳动仲裁以后，可以申请劳动能力鉴定三项请求都是可以要求的,但既然是非工伤患病,单位对劳动者鉴定后的伤残等级是不负工伤责任的,而只是享受非工伤待遇. 原问题：《请问医疗期可以公司不让上班，劳动仲裁受理后还需不需要去上班
看你仲裁诉求的内容，如果只是加班费、超时工资之类的，你要继续上班，单位要辞你是要给补偿金的。如果劳动合同里有离职条款要求的，单位会起诉你的。不过继续上班单位可能会给你小鞋穿的。 原问题：《申请劳动仲裁后还要上班吗》我单位与员工签订了两次劳动合同，第二次劳动合同到期且员工在医疗期，劳动合同顺延至医疗期满，医疗期满我单位可以与员工解除合同吗？
根据《劳动法》第二十六条第一款、《劳动合同法》第四十条第一款、《关于贯彻执行〈 中华人民共和国劳动法 〉若干问题的意见》的通知第35条等都规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
