旷工公司克扣我工资
经济纠纷湖南 长沙2024-11-24 10:30
律师回复
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月帮助201720人员工旷工就不是企业克扣工资了。企业可以：1.扣除当天的工资，因为没有出勤，2.可以要求员工应没有按照规定要求到岗造成的损失要求赔偿。至于是扣上月还是当月的工资符合企业规定就好。 原问题：《当月旷工单位能克扣上月工资吗》回复于 2022-06-20 10:33:33
相似问题解答
克扣工资，发工资了说旷工扣完了没有工资了
展开全部有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付我因为辞职当天不来上班，被公司以旷工为由克扣我三天的工资这算合法的吗
员工只要履行了提前30天通知的义务就可以在30天后离职。如果企业确有困难应该征得员工的谅解，与员工协商解决。过了离职期不上班就算矿工是没有法律依据的，扣工资就更是严重违法行为，你可以向劳动监察大队投诉请求解决。 原问题：《辞职不批算旷工一天公司随意克扣工资
根据的法律法规如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条劳务公司克扣工资
用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携相关法律热点
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