你好，我现在哺乳期，刚休完假回来合同也到期了，现在从新签合同，但是工作岗位调了
公司法务广东 东莞2024-09-30 15:11
律师回复
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月帮助201720人单位无权解除劳动合同。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第34条规定 ：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 原问题：《我在哺乳期,现在要回到原单位工作,但是我的合同马上到期了,单位有权解除我的劳动合同吗?》回复于 2022-11-09 20:07:36
相似问题解答
未休完的哺乳假公司怎么补偿
这个需要具体咨询所在单位人事工资纠纷，没有休完的假也不给钱
用人单位在法定节假日期间安排劳动工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不依法支付可以向劳动监察大队投诉。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额、如何发放等事项时，就应该得到相应的年终奖金。 是劳动合同是9月6号到期，但是到现在还没有续签合同，现在公司提出不续签，要怎么赔偿？
不知你太太的劳动合同期限是多长时间？从您的表述上看，您太太的劳动合同应该是到期了，而公司现在一直没有续签，您目前打算主动终止合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期哺乳期刚结束，就被降职降薪
一、合同到期了,公司应该跟你续签合同,而且应当按照前合同的条件不能降低,如果不合意,你可以不续签,要求公司支付补偿金。 二、公司连续两次与你签订了固定期限合同,在你没有过错的情况下(连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和你好有合同快到期，不想续签合同了
首先，单位吧不同意你离职要求你必须等新人来了以后交接完了才能离开就是不合法的。劳动合同法规定，你只要书面提前30日提出离职就可以了，是不需要征得公司同意的。第二，合同到期，你离开，没有法律风险。第三，单位不给你办理社保离职手续，你就去劳动监相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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